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托盟去年針對全台在職保母進行調查，超過九成反對放寬外籍幫傭限制。王兆慶指出，本地托育人員付出成本考取證照、每年受訓並接受政府評鑑，外籍幫傭卻無需任何資格認證且缺乏相應管理機制，業界對此感到憤慨。
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进一步分析发现，“多数的烦扰者源自家庭成员，且往往难以真正回避或疏远。”合作研究者、印第安纳大学社会学教授布里亚·佩里指出。他们发现，压力源头常来自家庭内部，并且这些关系通常无法躲避、难以割舍。在参与者报告的负面关系中，父母、子女或其他亲属被提及的频率高于朋友。在非亲属关系中，日常接触密切的同事、室友或邻居等人，也较易成为压力来源。
随着三大维权“锦囊”解职工“薪”忧领域的不断深化发展，我们有理由相信，未来将涌现出更多创新成果和发展机遇。感谢您的阅读，欢迎持续关注后续报道。